Control multimedia de la actividad laboral

1. INTRODUCCIÓN

2. CONTROL MEDIANTE MECANISMOS AUDIOVISUALES
2.1. Aproximación al conflicto derivado de la utilización de medios de vigilancia
audiovisual
2.2. Límites a la vigilancia a través de sistemas audiovisuales: los derechos fundamentales
y la dignidad del trabajador
2.3. Condiciones de ejercicio de la vigilancia audiovisual: el principio de proporcionalidad
2.4. A propósito de la información al trabajador y a sus representantes

3. CONTROL DEL USO DEL TELÉFONO EN LA EMPRESA
3.1. Aproximación al conflicto surgido de la utilización del teléfono en la empresa
3.2. Secreto de las comunicaciones y vigilancia telefónica

4. LA «CIBERVIGILANCIA» EN LA EMPRESA
4.1. Aproximación al conflicto surgido de la utilización de las NTIC en la empresa
4.2. Sobre el uso laboral o personal de las NTIC
4.3. Sobre el uso sindical de las NTIC
4.4. Control por el empresario del uso que los trabajadores hacen de las NTIC: la auditoría
informática
4.4.1. Control por el empresario del uso del correo electrónico y de los servicios de
mensajería instantánea
4.4.2. Control por el empresario del uso que hacen los trabajadores de Internet y en
general de los medios informáticos
4.4.3. Registro del terminal informático del trabajador

5. CONTROL MEDIANTE EL TRATAMIENTO AUTOMATIZADO DE DATOS
5.1. Aproximación a la utilización de los datos laborales automatizados
5.2. Principios rectores del tratamiento automatizado de datos
5.3. Derechos de los trabajadores frente al tratamiento automatizado de datos
6. CONCLUSIONES

7. BIBLIOGRAFÍA